top of page

Ga toch fietsen met je 9-tot-5-mentaliteit

Schrijf gemiddelde vacatures, krijg gemiddelde sollicitanten.

​

Het is niet meer genoeg om een lijstje te maken met dezelfde onderdelen als elke andere vacature die je tegenkomt:
 

  • Taakomschrijving

  • Vereisten

  • Benodigde eigenschappen

  • Wat bieden wij jou

    En dan zoek je zeker ook nog iemand zonder 9-tot-5-mentaliteit die hands-on en flexibel is?

    Dit is geen vacature. Dit is een stuk tekst waar de écht goeie mensen gillend van wegrennen.

    Want ze willen niet aangesproken worden alsof ze een zielloze robot zijn.

    Ze willen een authentieke vacature lezen die inspireert tot actie.

    Een vacature waardoor ze zeggen: “hier moet ik op solliciteren”.

    Ik schrijf ze voor je.

​

​

Nieuwe mondje.png

Er zijn 2 opties voor het laten schrijven
van vacatures

En die zien er zo uit:

Optie 1: spoedvacature
 

  • Telefonische intake van 30 minuten

  • Vragenlijst doornemen

  • Doelgroepdata analyseren

  • Geoptimaliseerd voor Google Jobs

  • 2 correctieronde

  • Binnen 5 werkdagen definitieve vacature klaar


Prijs: €550 ex. btw. per tekst

Optie 2: authentieke vacaturetekst


Prijs: €1553 ex. btw. per tekst

Effectief stappenplan naar perfecte kandidaten

Ik gebruik mijn vaste proces om de vacatures te schrijven waardoor je zelf geen kandidaten meer hoeft te zoeken, maar zij jou blind weten te vinden.

​

  1. Aanvraag
    We houden een intakegesprek van 30 minuten om je bedrijf en je ideale profiel kort en krachtig te ontdekken. Ook bekijken we eventuele oudere vacatures en stel ik aanvullende vragen. Kies je voor optie 2? Dan kom ik bij je langs op kantoor.
     

  2. Doelgroeponderzoek
    Via Intelligence Group-data duik in in de wereld van de perfecte kandidaat. Wat trekt hem aan in een nieuwe uitdaging? Waarom wil hij bij een bepaald bedrijf werken?
     

  3. Strategie
    Voordat ik schrijf bepalen we eerst de functienaam, de tone-of-voice en de onderscheidende factoren die jouw organisatie sterk werkgeverschap geven.
     

  4. Vacature schrijven
    Door marketing- en recruitmentools te combineren schrijf ik een vacaturetekst die informeert, inspireert en activeert. En ook qua stijl past hij naadloos bij de uitstraling van je organisatie.
     

  5. Feedback
    Je krijgt de conceptversie van de vacature. Neem hem door, geef je feedback en ik verwerk deze om de best mogelijke vacaturetekst op te kunnen leveren.

bottom of page