.png){kind=logo}
Vervul je amper vacatures, scheuren je collega’s met gierende banden weg
en loop je daardoor bedrijfsdoelstellingen mis?
De oorzaak...
Het ligt dieper: je recruitmentproces is de boosdoener.
Want hoe persoonlijk en transparant is jouw bedrijf echt tijdens het sollicitatieproces?
Precies: niet genoeg.
Ik optimaliseer alle onderdelen van het recruitmentproces voor je, waardoor je kan stoppen met zelf zoeken, en juist gevonden wordt door perfecte kandidaten.
Het resultaat?
Minder uitval, minder uitstroom en meer werkgeluk binnen jouw bedrijf.
.png)
Samenwerkingen
Hoe goed zorg jij voor de fundering van het bedrijf?
Het succes van je bedrijf is afhankelijk van de mensen binnen het bedrijf. Recruitment zorgt dat je de juiste
mensen aantrekt en binnenhaalt.
De uitdaging zit hem nu juist in:
-
krapte op de arbeidsmarkt
-
het niet aanspreken en aantrekken van de juiste mensen
-
vacatureteksten die niet onderscheiden, waardoor je niet opvalt tussen al die andere werkgevers
-
het opbouwen en onderhouden van een langdurige relatie, omdat het gewoon niet matcht met nieuwe collega’s
-
het uitblijven van bedrijfsgroei, omdat de perfecte kandidaat wegblijft en de werkdruk op alle afdelingen toeneemt
Het niet kunnen vinden van mensen is überhaupt al een punt. Zeker met de huidige krapte.
Maar het vinden van collega’s die perfect passen bij je bedrijfscultuur om je doelstellingen te halen?
Niet te doen.
Maar je moet wel. Want als mensen zich écht thuis voelen op werk, presteren ze beter dan ooit tevoren.
Want hoe authentieker en eerlijker je recruitmentproces, hoe sneller je de beste match vindt, hoe langer en sterker de band tussen de nieuwe collega’s en het bedrijf is.
Zelfs als je iemand afwijst krijg je de mogelijkheid om je te onderscheiden.
Zo versterk je je werkgeversmerk en wordt je de aantrekkelijkste plek om te werken.
Net-niet-passende-medewerkers? Dan werf je met de achterdeur open, waardoor ze net zo snel weer weggaan als dat ze binnenkwamen.
Het kost je geld, je imago als werkgever gaat achteruit en het werkgeluk raakt in een vicieuze cirkel.
En dat moet je niet willen.
