.png){kind=logo}
Wanneer je groei in werknemers ironisch genoeg de groei van je bedrijf stuk laat lopen
Dus neem je genoegen met het simpelweg invullen van vacatures
Als je überhaupt al mensen vindt die solliciteren.
Dus: je werft harder dan ooit, betrekt er externe recruiters bij en lanceert campagne naar campagne.
Het lek lijkt boven – de sollicitanten druppelen binnen.
Maar de perfecte match? Die laat langdurig op zich wachten.
En terwijl de eerste nieuwe medewerkers beginnen, blijkt binnen no-time duidelijk dat het geen match is. Weg tijd. Weg geld.
Weg energie van collega’s.
En daar sta je weer.
Lege vacatures, stagnerende groei en een HR-afdeling die elke dag weer de werkdruk voelt toenemen.
Druk die ook doorsijpelt door de rest van het bedrijf.
Want de sfeer wordt niet beter in de teams die de mankracht missen om doelstellingen te halen.
En het management voelt ook: hier moet iets gebeuren, voordat we in een neerwaartse spiraal raken.
Er is ooit een beleid uitgestippeld om nieuwe collega’s te vinden.
Ooit. Ver geleden. Toen de arbeidsmarkt er totaal anders uitzag dan nu.
En dus: nieuwe resultaten krijgen.
-
Een ingekort recruitmentproces waar minder handelingen voor nodig zijn. Hierdoor verlaag je de werkdruk van HR
-
Minder verloop en uitval, omdat de mensen zich nu thuis op werk voelen. Er is een match in werkzaamheden, cultuur en persoonlijkheid
-
Betere prestaties. Collega’s passen voortaan naadloos in elkaar waardoor ze hechter worden en ze de motivatie voelen om met elkaar resultaten te halen voor je bedrijf
We gaan ervoor.
Wat als het niet ligt aan je wervingsinspanningen, maar aan de strategie en processen daarachter?
Er is maar één oplossing: je wervingsprocessen blijvend hervormen naar persoonlijk, duidelijk en niet langer dan nodig is
Van sollicitatie tot het einde van de onboarding: geen enkele stap slaan we over.
In totaal werken we 12 maanden samen.
Stap 1: huidige proces inventariseren
Stap 2: gewenste proces modelleren
Stap 3: waardeloze processtappen verwijderen en vervangen
Stap 4: processen uittekenen en recruitmentbeleid maken
We tekenen het volledige, nieuwe proces uit en stellen het beleid vast wat daarbij past.
Daarom werken we intensief samen om je recruitmentproces slimmer voor jou
te laten werken
Nu investeren betekent op termijn winst in tijd, besparing van geld en verlaging van werkdruk op alle niveaus
