Elk cijfer dat de Mystery Sollicitant in een rapport gebruikt, komt uit onafhankelijk onderzoek. Hier staan de bronnen, met een korte samenvatting, de originele publicatie en een opgeslagen versie. Geen aannames, alleen wat gemeten is.
Een vacature met een duidelijke salarisindicatie levert 51% meer kandidaten op dan een vacature zonder. Uit hetzelfde onderzoek, dat de salarissen van ruim 360.000 vacatures uit 2022 en 2023 in kaart bracht: voor 83% van de werkzoekenden kan het salaris doorslaggevend zijn.
59% van de werkzoekenden solliciteert sneller op een vacature met een salarisindicatie. Onder 18 tot 29 jaar is dat 84%, bij zestigplussers 29%. Wie jong praktisch talent wil, kan er niet omheen.
In slechts 48% van de Nederlandse vacatures staat het salaris, en dat aandeel stagneert al twee jaar. De Europese richtlijn voor loontransparantie verplicht werkgevers vanaf begin 2027 tot meer openheid over beloning in het wervingsproces.
Een openstaande vacature kost 5.000 tot 9.000 euro per week door gemiste omzet, vertraagde projecten, overbelasting van het team en tijdelijke inhuur. Met een gemiddelde doorlooptijd van 6 tot 10 weken komt dat uit op ongeveer 72.000 euro per vacature.
Deze onderzoeken laten zien wat kandidaten in het algemeen doen. De Mystery Sollicitant laat zien wat praktisch talent bij jou doet: van vacatureklik tot terugkoppeling, undercover, in vijf werkdagen. Het Kandidaat Ervaringsrapport zet die twee naast elkaar.
Zo werkt de Mystery Sollicitant