Veel meer jaren ervaring + geen hbo diploma = minder verdienen. Witheet word ik ervan.

Ze werkt met hart en ziel in de zorg.

20 jaar praktijkervaring.

60 jaar levenservaring.

Iedere 2 jaar volgt ze een interessante cursus.

Een cursus waarmee ze haar patiënten nog beter kan behandelen.

Afgelopen weekend vertelde ze mij enthousiast op een verjaardag: “wauw, Michael heeft net zijn diploma behaalt en verdient al bijna even veel als ik. Een oude rot in het vak.”

Ik zei verbaasd en lichtelijk gefrustreerd: “WAT?!”

Zelf was ze er niet van onder de indruk.

Ze gunt het Michael.

En dat is nou eenmaal het beleid van de organisatie.

Witheet word ik hiervan.

Hoe kan een organisatie iemand die net van school komt in dezelfde salarisrange schalen als iemand die 20(!) jaar praktijkervaring heeft?!

Ervaring is niet altijd belangrijker dan kennis.

Net als dat een diploma niet altijd belangrijker is dan ervaring.

Schaal mensen in op wat ze bijdragen aan de organisatie.

Niet om wat ze hebben behaald of op hun cv hebben staan.

Ik geloof er in dat je daarmee uitstroom voorkomt en werkgeluk vergoot.